Góc nhìn HR thực chiến, nói thẳng và dùng được ngay.
Tôi giúp ứng viên hiểu nhà tuyển dụng, và giúp doanh nghiệp tuyển đúng người hơn.
Tôi là Hà Giang, HR Consultant & Career Coach với hơn 8 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tư vấn nhân sự cho doanh nghiệp tại Việt Nam.
Trong quá trình làm HR, tôi đã ngồi ở cả hai phía: phía doanh nghiệp cần tuyển đúng người, và phía ứng viên đang cố trình bày năng lực của mình trong CV, phỏng vấn và thương lượng offer. Vì vậy, nội dung trên Hà Giang HR không viết theo kiểu lý thuyết chung chung. Tôi tập trung vào những gì thật sự xảy ra trong tuyển dụng: HR nhìn CV như thế nào, vì sao ứng viên bị loại, cách nói chuyện lương ra sao, và doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để không tuyển sai.
Mục tiêu của tôi là làm cho tuyển dụng minh bạch hơn. Ứng viên nên biết cách bảo vệ giá trị của mình. Doanh nghiệp cũng cần quy trình rõ ràng để thu hút, đánh giá và giữ đúng người.
8+
năm kinh nghiệm HR & tuyển dụng
500+
ứng viên được review CV, mock interview, coaching
50+
doanh nghiệp từng tư vấn tuyển dụng và nhân sự
Tôi có thể hỗ trợ bạn như thế nào?
Dành cho ứng viên
- Review CV theo góc nhìn HR
- Luyện phỏng vấn 1-1
- Chuẩn bị câu trả lời về lương, điểm yếu, nghỉ việc
- Tư vấn offer và thương lượng lương
- Định hướng career path trong HR, business, tech, back office
Dành cho doanh nghiệp
- Tư vấn JD, salary range và hiring plan
- Headhunting vị trí specialist, manager, senior
- Thiết kế quy trình phỏng vấn và scorecard
- Tư vấn onboarding 30-60-90 ngày
- Cải thiện employer branding cho SME/startup
Cách tôi làm việc
Đi từ vấn đề thật
Không bắt đầu bằng template. Tôi bắt đầu bằng tình huống bạn đang gặp: CV không có phản hồi, phỏng vấn rớt vòng cuối, offer thấp, tuyển mãi không ra người.
Nói rõ điểm mạnh và điểm cần sửa
Feedback cần thẳng, cụ thể và có thể hành động. Nếu CV yếu ở phần thành tích, nếu câu trả lời phỏng vấn thiếu logic, tôi sẽ chỉ ra đúng chỗ.
Đưa công cụ dùng được ngay
Mỗi buổi tư vấn nên kết thúc bằng checklist, script, cấu trúc trả lời, hoặc kế hoạch hành động rõ ràng để bạn áp dụng ngay sau đó.
Vì sao tôi viết blog Hà Giang HR?
Có nhiều lời khuyên nghề nghiệp nghe đúng nhưng không dùng được. Tôi muốn viết các bài có góc nhìn từ bên trong tuyển dụng: HR thật sự đọc gì trong CV, câu trả lời nào làm mất điểm, doanh nghiệp cần hỏi gì trước khi tuyển, và những tín hiệu nào ứng viên nên để ý trước khi nhận việc.
Đọc blog HR & Career